Samverkansavtal
Motala Kommuns samverkansavtal har tagits fram gemensamt av arbetsgivaren och facken. När vi bereder frågor nära verksamheten och i ett tidigt skede skapas delaktighet, bättre beslutsunderlag och en tydlig struktur för hur beslut fattas.
Tillsammans bygger vi en verksamhet där vi trivs och vill utvecklas.
Lokalt samverkansavtal
Samverkan ska fungera som ett tidigt och fördjupat samtal i frågor som är viktiga för verksamheten och medarbetarna. Det innebär inte att parterna, arbetsgivaren och fackförbunden, alltid måste vara överens, utan att synpunkter och inspel ska kunna påverka underlaget, beslutet eller hur beslutet genomförs.
Målet med samverkansavtalet är att skapa förutsättningar för ett positivt arbetsklimat, en god hälsa och en arbetsmiljö som präglas av inflytande, delaktighet och utveckling för medarbetarna.
Läs hela det lokala samverkansavtalet:
Ditt inflytande som medarbetare är basen för samverkanssystemet. Utgångspunkten är att frågor hanteras så nära verksamheten som möjligt och så tidigt som möjligt i planerings‑ eller beslutsprocessen.
Samverkanssystemet består av byggstenarna medarbetarsamtal, arbetsplatsträffar, samverkansgrupper och central samverkanskommitté (CSK). Samverkan sker mellan arbetstagare och arbetsgivare på olika nivåer i organisationen.
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtal är ett samtal mellan din chef och dig som medarbetare. Det är en central del av samverkan eftersom det utgör en mötesplats där din arbetsmiljö och utveckling vävs samman med verksamhetens behov. Din chef har huvudansvaret för att medarbetarsamtal genomförs, men både du som medarbetare och din chef har ett ansvar för att samtalet ska bli bra.
Du kan läsa mer på sidorna som handlar om medarbetarsamtal och lönesamtal.
Arbetsplatsträff
Arbetsplatsträff, även kallat APT, är också en del av det lokala samverkansavtalet. Syftet är att regelbundet samla medarbetarna för att diskutera verksamhetens mål, utveckling, planering och arbetsmiljö inom det egna området.
Läs mer om arbetsplatsträff.
Samverkansgrupp och skyddskommitté
Samverkansgruppen har som syfte att stärka medarbetarnas inflytande i verksamheten genom en strukturerad dialog mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna. Gruppen fungerar som en arena där fackliga företrädare och arbetsgivarens representanter regelbundet möts för att bereda och diskutera frågor som rör verksamhetens utveckling, arbetsmiljö och andra gemensamma intressen. Det är bra om skyddsombud alltid är med vid samverkan, men när arbetsmiljöfrågor tas upp ska de vara med.
I Motala kommun är samverkansgrupperna på förvaltningsnivå även skyddskommitté för respektive förvaltning. Kortfattat kan man säga att skyddskommittén arbetar med frågor som rör planering, uppföljning och kontroll av arbetsmiljöarbetet. Att det är förvaltningssamverkan som är skyddskommitté för förvaltningen innebär inte att arbetsmiljöarbetet är mindre viktigt inom varje verksamhetsområde och enhet – tvärtom är det viktigt att också där jobba aktivt med punkterna.
CSK
I Motala kommun är CSK skyddskommitté för kommunen i stort. Det betyder att det är här som kommunövergripande frågor hanteras. Frågor som inte kan hanteras inom förvaltningarna lyfts till CSK.
Läs mer:
Centrala samverkanskommittén, CSK.
För att en fungerande samverkan krävs en aktiv dialog mellan inblandade parter. Vi har alla olika roller i samverkanssystemet.
Medarbetare
I rollen som medarbetare deltar du aktivt i dialoger och diskussioner för att utveckla och förbättra verksamheten. Medarbetarskap handlar om allt vi gör i vår yrkesvardag. Som stöd i detta finns medarbetarkompassen, som hjälper oss att förstå vad som förväntas av oss och hur vi tillsammans skapar en positiv arbetsplats.
Läs mer om medarbetarkompassen.
Chef
Delaktighet och samverkan är en del av chefers ansvar. Du som chef samarbetar med såväl medarbetare som fackliga representanter redan från början i förändringsarbete, för att hitta bästa lösningen tillsammans. Ju tidigare dialogen påbörjas, desto större möjlighet att skapa välgrundade beslut. Som stöd i detta arbete finns chefskompassen, som fungerar som en vägledning för ett hållbart och professionellt ledarskap.
Läs mer om chefskompassen.
Skyddsombud
Skyddsombudet företräder medarbetarnas intressen i arbetsmiljöarbetet och är i och med det en nyckelspelare i att hjälpa chefen att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar, inom det aktuella skyddsområdet. Skyddsombud ska utses på arbetsplatser med minst fem anställda. Om din enhet saknar skyddsombud bör du vända dig till ditt fackförbunds huvudskyddsombud vid frågor eller behov av stöd.
Läs mer om rollen som skyddsombud.
Facklig företrädare
Fackliga företrädare (ombud) utses av de medarbetare på arbetsplatsen som är fackligt anslutna för att representera deras intressen i relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Genom kombinationen av lagstiftning, kollektivavtal och vårt samverkansavtal får du som facklig företrädare en särskild möjlighet att ta del av viktig information och vara aktivt delaktig i verksamhetens utveckling.
Här hittar du kontaktuppgifter till kommunens ombud.
Om du vill lära dig mer om samverkan kan du gå den digitala utbildningen i utbildningsportalen.
I utbildningen får du lära dig mer om vad samverkan är, hur vi samverkar i kommunen och vad din roll i samverkan är. Utbildningen utgår från Motala kommuns samverkansavtal och vänder sig till alla medarbetare.
Utbildningen är obligatorisk för dig som är chef, skyddsombud och/eller fackligt ombud.
Ta med dig det du har lärt dig i utbildningen in i ditt samverkansforum eller till din arbetsplatsträff.
Avsätt tid till att tillsammans prata om samverkan i praktiken:
- Hur ser samverkan ut hos oss idag?
- Vad fungerar bra?/Vad vill vi behålla?
- Vad behöver vi utveckla?
- Hur gör vi det tillsammans?