Bisyssla
Med bisyssla menas varje anställning, uppdrag eller annan verksamhet som du som anställd har vid sidan av din huvudanställning. Det är en aktivitet som sker på fritiden och som inte tillhör privatlivet.
En bisyssla är ofta avlönad eller förenad med någon annan form av förmån, exempelvis styrelsearvode eller aktieutdelning, men den kan också vara helt ideell.
Det finns tre typer av otillåtna bisysslor:
- Konkurrensbisysslor – Bisyssla som innebär att arbetstagaren konkurrerar med myndighetens verksamhet.
- Arbetshindrande bisysslor – Bisyssla som inverkar hindrande på arbetet.
- Förtroendeskadliga bisysslor – Bisysslor som kan skada förtroendet för en arbetstagares opartiskhet eller skada myndighetens anseende.
En och samma bisyssla kan höra till flera bisyssletyper, exempelvis vara både förtroendeskadlig och konkurrerande. Konkurrens- och arbetshindrande bisysslor finns reglerade i AB (Allmänna Bestämmelser). Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt detta avtal.
Redovisa en gång per år
Arbetsgivaren är skyldig att informera dig som medarbetare om vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten. För att kunna göra denna bedömning finns en checklista framtagen som är tänkt att fungera som hjälp för både arbetsgivare och dig som medarbetare.
När du börjar din anställning och därefter en gång per år, i samband med medarbetarsamtalet, ska en blanketten Redovisning av bisyssla fyllas i.
Som medarbetare är du skyldig att lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren ska kunna bedöma bisysslor. Då arbetsgivaren begär in uppgifter ska integritetsprincipen beaktas. Först om det finns särskild anledning till det bör detaljerade uppgifter om bisysslan begäras in.
En bisyssla som är förtroendeskadlig ska förbjudas skriftligen tillsammans med en motivering och behöver inte föregås av förhandling enligt 11-14§§ MBL. Arbetsgivaren kan besluta att du som medarbetare ska upphöra med en otillåten bisyssla. Du har rätt att överklaga ett sådant beslut. Tvister om beslutet handläggs enligt lagen om rättegång vid i arbetstvister (LRA). Om ett förbud om bisyssla bryts kan det resultera i disciplinpåföljder eller uppsägning på grund av personliga skäl.