Anställningsformer och anställningstid
Läs om anställningsformerna tillsvidareanställning, vikariat och allmän visstidsanställning. Här finns också information om uppsägningstid och hur du ska göra om du vill säga upp dig.
Ordinarie arbetstid för heltidsanställd som arbetar måndag –fredag
- 40 timmar per helgfri vecka
- Infaller helgdag på någon av dagarna måndag – lördag minskar antalet arbetstimmar som annars skulle ha fullgjorts.
- När nationaldagen infaller på en lördag eller söndag och om du har fullgjort arbetstid på annandag pingst ges en ledig dag. Det gäller endast dig som har veckoarbetstidsmåttet 40 timmar. Den lediga dagen kan tas ut först efter det att man har arbetat på annandag pingst. Dagen kan inte sparas utan måste tas ut under året.
- Läs mer om ledigheter på dag före helgdag, klämdagar och nationaldagen.
Ordinarie arbetstid för den personal som är schemalagd natt
- 36 timmar och 20 minuter (36,33)
Ordinarie arbetstid som är förlagd till vardag såväl som sön- och helgdag eller till vardag och helgdag
- för heltidsanställd – 38 timmar och 15 minuter (38,25)
För brandpersonal
- heltid – 42 timmar i veckan
Tillsvidareanställning
Vid tillsvidareanställning gäller din anställning tillsvidare om du inte kommit överens med din chef om att anställningen är tidsbegränsad. En sådan överenskommelse kan bara göras i vissa fall.
Vikariat
Vikariat är en tidsbegränsad anställning. Du som är vikarie ersätter en medarbetare som är ledig från sin anställning eller en medarbetare som slutat fram till att en ny efterträdare börjar.
Vikariat övergår till en tillsvidareanställning när du varit anställd i sammanlagt mer än 18 månader under en femårsperiod, vilket motsvarar mer än 548 dagar.
Särskild visstidsanställning
Särskild visstidsanställning (SÄV) är en tidsbegränsad anställning. Anställningsformen kan användas utan att arbetsgivaren behöver redovisa några särskilda skäl för den.
Läs mer på den här sidan:
Efter 5 timmars arbete har du enligt Arbetstidslagen rätt till minst 30 minuters rast. Rast innebär att du är ledig från arbetet och kan om du vill lämna arbetsplatsen. Ett vanligt exempel är lunchrasten.
En paus innebär att du tar en kortare paus från dina arbetsuppgifter, men du ska fortfarande vara kvar på arbetsplatsen. Det kan exempelvis vara att du går på toaletten eller tar en fika med kollegorna.
Om du som månadsavlönad arbetstagare, som arbetar enligt visst schema, beordras att arbeta enligt ett annat schema, blir den sistnämnda schemafastställda arbetstiden ordinarie arbetstid. Detsamma gäller då arbetstiden i det egna schemat förskjuts genom tidigare- eller senareläggning av arbetstiden eller genom ändrad fridagsförläggning, så kallad förskjuten arbetstid.
Sen tillsägelse om ändrad arbetstid
Du ska få tillsägelse om ändring av den ordinarie arbetstiden så snart som möjligt, senast dagen före den avsedda ändringen. Om du får information om ditt ändrade schema mindre än 14 dagar innan det ska börja gälla har du rätt till tillägg på lönen. Till exempel, om din chef meddelar schemaändring 11 dagar innan det ska börja gälla, får arbetsgivaren betala ut ersättning för arbetad tid som enligt tidigare schema skulle vara fritid för tre dagar.
Beloppen framgår av Allmänna bestämmelser § 23.
Flexibel arbetstid (flex) innebär att du har större inflytande över när du förlägger din arbetstid. Genom att registrera när du jobbar håller du koll på dina timmar. Det finns i dagsläget ett antal olika flextidsavtal tecknat med olika verksamheter. Ta kontakt med din chef som vet vilket av avtalen som gäller din verksamhet.
Förtroendearbetstid innebär att du som medarbetare själv ansvarar för att planera och förlägga din arbetstid utifrån verksamhetens behov och dina arbetsuppgifter. Arbetstiden är inte schemalagd eller tidsregistrerad på samma sätt som vid flexibel arbetstid.
Vad innebär förtroendearbetstid?
Vid förtroendearbetstid har arbetsgivaren förtroende för att du:
- planerar din arbetstid på ett ansvarsfullt sätt
- säkerställer att dina arbetsuppgifter blir utförda
- anpassar arbetstiden efter verksamhetens krav.
Det finns normalt inget fast arbetstidsschema och du registrerar inte dina arbetade timmar.
Ansvar och förutsättningar
Du ansvarar själv för att din totala arbetstid motsvarar anställningens omfattning och planerar arbetet så att verksamhetens behov tillgodoses. Du ska vara tillgänglig i den utsträckning som krävs för ditt uppdrag.
Överenskommelse
Förtroendearbetstid ska vara överenskommen mellan arbetsgivare och medarbetare, ofta skriftligt, och erbjuds chefer.
Kontorsarbetstid (normaltid) är 8.00 – 17.00 med lunchrast 12.00 – 13.00. Under juni – augusti är arbetstiden 8.00 – 16.45 med samma lunchrast.
Detta avtal gäller bara för administrativ personal. Vilka befattningar som räknas in framgår av gällande kollektivavtal.
Läs mer om ledigheter för dig som omfattas av kontorsarbetstid.
Det finns möjlighet att göra ett distansarbetsavtal. Ett centralt avtal finns med flera av våra fackliga organisationer. Detta avtal anpassas efter aktuellt behov. Ta kontakt med en HR-partner för att höra vad som gäller.
Läs mer om om att arbeta hemifrån:
Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila. Arbetstidslagen gäller, med vissa undantag, allt arbete som utförs i Sverige. Lagen gäller oavsett om det är fråga om ett svenskt eller ett utländskt företag, så länge verksamheten bedrivs här.
I arbetsmiljölagen och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3) finns särskilda regler om hur de som är under 18 år får arbeta.
På Arbetsmiljöverkets webbsida kan du läsa mer om Arbetstidslagen