Pension
När du går i pension så får du en tjänstepension från Motala kommun som ett komplement till den allmänna pensionen från staten. Du ska anmäla till arbetsgivaren att du vill gå i pension senast fyra månader i förväg.
Pensionspolicy
Som tillsvidareanställd har du bland annat:
- Möjlighet att minska din arbetstid till lägst 75 procent av heltid om du har uppnått lägsta ålder för att ta ut allmän pension. Lön utbetalas efter den faktiska arbetstiden men det fortsatta pensionsintjänandet till tjänstepension är oförändrat.
- Möjlighet att löneväxla till pension via ett överenskommet bruttolöneavdrag. Eftersom löneväxlingen kan komma att påverka den allmänna pensionen lämpar sig denna förmån i första hand för den som efter löneväxlingen har en årslön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp.
Det framgår av Motala kommuns pensionspolicy, som beskriver vad som gäller i specifika pensionsfrågor. Där står också vilka pensionsförmåner du som anställd omfattas av, utöver det som gäller i vårt pensionsavtal.
Den lägsta åldern för att ta ut allmän pension är 64 år. Det finns dock övergångsregler för vissa åldersgrupper, för att få reda på vilken ålder som gäller för respektive födelseår finns information hos Pensionsmyndigheten. Dit vänder du dig också för att anmäla utbetalning av allmän pension.
Kontakt
Frågor kring den kommunala tjänstepensionen besvaras av pensionsansvarig på Löneenheten genom att du skickar e-post till lon@motala.se.
Frågor som berör den allmänna pensionen besvaras av Pensionsmyndigheten.
För att avsluta anställningen i Motala kommun på grund av pensionsavgång ska du anmäla det senast fyra månader innan. Använd e-tjänsten:
Avslut av anställning för pensionsavgång – anmälan
Efter att du skickat in din anmälan går den till din chef för godkännande, och därefter till löneenheten för handläggning.
Om det finns en intjänad pensionsrätt eller förmånsbestämd ålderspension så anmäler du det också i e-tjänsten. För begäran om utbetalning av den avgiftsbestämda ålderspensionen ska du vända dig till det försäkringsbolag som du har valt.
Uppnådd högsta LAS-ålder (69 år)
Arbetstagare får kvarstå i sin tillsvidareanställning efter uppnådd högsta LAS-ålder. Tillsvidareanställningen kan däremot avslutas vid valfri tidpunkt utan krav på saklig grund. För arbetstagare som har uppnått högsta LAS-ålder gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.
För att underlätta för äldre anställda att arbeta längre erbjuder kommunen möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda. Det innebär också att det blir lättare att lämna över kompetens från äldre till yngre medarbetare.
Med anledning av att nya regler från SKR införs från 2027 är denna förmån från och med nu inte möjlig att ansöka om under resterande del av år 2026. Mer information kommer när de nya reglerna har tillämpats. De medarbetare som redan har fått minskad arbetstid beviljad för 2026 kvarstår i erbjudandet.
Du som är tillsvidareanställd har möjlighet att löneväxla till pension genom ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag.
Löneväxling innebär att du frivilligt avsätter pengar från din månadslön till din pension i traditionella försäkringar eller fondförsäkringar. Löneväxling lämpar sig för dem med lön på minst 56 087 kr/månad efter avdrag för löneväxling.
Löneväxlingen upphör vid årsskiftet det året den anställde fyller 66 år.
Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Du som väljer att löneväxla får därför ett tilläggsbelopp på för närvarande 5,9 procent. Det betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en tjänstepensionsförsäkring. Du kan ändra löneväxlingsbelopp en gång per år.
Anmäl start av löneväxling
Meddela oss att du vill börja löneväxla genom att fylla i blanketten Anmälan av löneväxling till pension.
Avsluta löneväxling
Om du vill avsluta eller ändra din löneväxling meddelar du oss det genom att fylla i blanketten Ändring/avslut för löneväxling till pension.
Du kan även kontakta löneenheten för mer information, lon@motala.se.
När du som anställd i kommunen går i pension erhåller du en tjänstepension. Den är ett komplement till den allmänna pensionen från staten. Tjänstepensionen betalas av arbetsgivaren och kallas för AKAP-KR och KAP-KL.
Avtalen innebär att arbetsgivaren betalar in pengar till tjänstepension varje år, pensionspremien sätts in halvårsvis i efterskott. I avtalet finns också andra förmåner som är en trygghet för både den anställde och familjen.
Läs mer hos KPA pension
Läs mer om AKAP-KR – AKAP-KR omfattar de allra flesta som arbetar i kommunen. Förutsättningen är att du inte tillhör något av undantagen som omfattas av KAP-KL.
Läs mer om KAP-KL – Du kan omfattas av KAP-KL om du är född 1957 eller tidigare, har sjuk- eller aktivitetsersättning, har en överenskommen särskild avtalspension, har särskild avtalspension för räddningstjänstpersonal eller har en förmånsbestämd ålderspension under intjänande eller utbetalning.
Om du är osäker på vilket pensionsavtal du tillhör, kontakta pensionsansvarig på löneenheten.
För anställda inom räddningstjänsten
Från och med 2023 trädde avtalsändringar i kraft vad gäller den särskilda ålderspension för anställda inom räddningstjänsten. Den som anställts från 1 januari 2023 har inte rätt till särskild avtalspension (SAP-R) utan får istället ett tillägg till sin tjänstepension alternativt lönetillägg, förutsatt att kraven uppfylls. Läs mer om vad som gäller för anställda inom räddningstjänsten på KPA.
Visste du att pensionen är ditt livs största sparande? Använd 10 minuter av din tid och lär dig lite mer om din pension. Filmen beskriver hur du berörs av pensionssystemet och dess olika delar.