Arbetsplatsträffar, APT
På arbetsplatsträffen ska det ges möjlighet till medbestämmande för frågor som rör arbetsstället och för de frågor som enhetschefen har mandat att besluta i. Det är chefen som ansvarar för arbetsplatsträffarna.
Arbetsplatsträff, även kallat APT, är en del av det lokala samverkansavtalet. APT är ett centralt forum för dialog och genomförs för varje arbetsställe. Syftet är att regelbundet samla medarbetarna för att diskutera verksamhetens mål, utveckling, planering och arbetsmiljö inom det egna området. APT ger medarbetarna möjlighet till inflytande och bygger på aktivt deltagande från alla som deltar.
Träffen är inte ett forum för ensidig information från arbetsgivaren och inte heller ett forum för förhandling mellan parterna. APT kan kombineras med facklig information, men ersätter aldrig den formella partssamverkan som sker i samverkansgruppen.
Chefen med personalansvar ansvarar för att organisera och leda APT, och detta ansvar kan inte delegeras.
- APT ska genomföras minst 10 gånger per år.
- Det är viktigt att det planeras och genomförs på ett sådant sätt att alla medarbetare ges möjlighet att delta.
- Inför varje träff ska det finnas en dagordning, där även medarbetare kan bidra med egna punkter. Mall för dagordning finns på intranätet.
För att skapa spårbarhet och ge frånvarande möjlighet att ta del av dialogen ska minnesanteckningar alltid föras. Dessa bidrar till kontinuitet och gör det lättare att följa upp frågor och beslut över tid.