Särskild visstidsanställning
Särskild visstidsanställning (SÄV) är en tidsbegränsad anställning. Anställningsformen kan användas utan att arbetsgivaren behöver redovisa några särskilda skäl för den.
Företrädesrätt
Om du har varit anställd på SÄV i mer än nio månader de senaste tre åren har du rätt till företräde till en ny SÄV-anställning. Arbetsgivaren får inte anställa på vikariat i syfte att kringgå medarbetares rätt vid SÄV.
Konvertering av anställning
Om du varit anställd på SÄV i mer än tolv månader under en femårsperiod eller i en kedja av tidsbegränsade anställningar, ska anställningen konverteras till en tillsvidareanställning. En kedja innebär i det här fallet att mellanrummet mellan tidsbegränsade anställningar, i form av SÄV, vikariat eller säsongsanställning, är maximalt sex månader.
Notera att det är en skillnad mellan SÄV och vikariat. Om du är anställd på vikariat gäller att konvertering sker efter 18 månaders anställning under en femårsperiod.
Regelverket kring konvertering gäller inte medarbetare som fyllt 68 år (från 2023-01-01: 69 år), oavsett om hen är visstidsanställd.
Beräkning av anställningstid vid kortare SÄV
Om du har haft tre eller fler SÄV under samma kalendermånad får du tillgodoräkna dig mellanliggande tid som anställningstid.
Exempel
En timanställd medarbetare rings in för arbete den 2 – 3/10, 10/10 samt 20/10 får fyra arbetsdagar och 19 SÄV-dagar, det vill säga alla dagar mellan 2 och 20/10 räknas.
Om hen däremot rings in för arbete den 2 – 3/10, 10/10 samt 1/11 blir det fyra arbetsdagar och fyra SÄV-dagar eftersom det inte är samma kalendermånad och bara två tillfällen under oktober.
Övergångsregler
Om du påbörjar en SÄV efter den 30 september 2022 får du tillgodoräkna dig anställningstid på AVA retroaktivt från och med den 1 mars 2022 vid beräkning av företräde och konvertering av anställningen. Detta gäller dock inte för kortare SÄV enligt ovan.
Om du har en allmän visstidsanställning (AVA) som pågår den 1 oktober 2022 omfattas du av de regler för konvertering enligt Las som gällde vid anställningens ingång, det vill säga två års anställning under en femårsperiod
Uppsägningstid
Medarbetarens uppsägningstid vid anställning på SÄV eller vikariat är en månad. Detsamma gäller för arbetsgivaren efter sedvanlig förhandling med facklig part.