Friskvård för anställda
Som anställd får du ett friskvårdsbidrag på upp till 2000 kronor årligen. Du som är månadsanställd erbjuds även gratis simning i simhallen.
Friskvårdsbidraget fungerar olika beroende på vilken anställningsform du har. Här kan du läsa vad som gäller för dig som är tillsvidareanställd, månadsanställd eller timanställd, hur stort bidrag du kan få och vilka villkor som gäller för att du ska ha rätt till bidraget.
Inför 2026 har Motala kommun genomfört en upphandling av en ny frisk- och förmånsportal. Upphandlingen är överklagad av en annan part och den rättsliga processen kan komma att ta tid innan ett beslut är fattat. Det innebär att lösningen via Epassi upphörde den 31 december 2025.
Från och med 2026-01-01 finns en ny rutin för hantering av friskvårdsbidrag eftersom vi väntar på att den rättsliga processen ska ha sin gång innan ny leverantör kan anslutas.
Kontakt
Om du har frågor om friskvårdsbidraget och hur mycket du har rätt till kan du kontakta löneenheten på lon@motala.se.
Du betalar själv aktiviteten i förväg och ansöker om ersättning för utlägget i nedan e-tjänst där du bifogar kvittot. Utbetalningen kommer att synas på en kommande lönespecifikation.
E-tjänst för ansökan: Friskvård – ansökan
Godkända kvitton
Det är viktigt att du bifogar ett godkänt kvitto. Ett och samma kvitto på motion eller friskvård kan du bara åberopa en gång. Du ska alltid be att få kvittot i elektroniskt format. Har du inte fått ett elektroniskt kvitto via mejl, sms eller på annat digitalt sätt kan du scanna eller fota kvittot så att all information syns tydligt.
Ett kvitto ska innehålla följande uppgifter:
- företagets namn och organisationsnummer
- datum och klockslag för försäljningen. Observera att köpet måste vara daterat 2026.
- namn och antal på varor/tjänster som sålts
- totalbelopp per vara/tjänst inklusive moms (mervärdesskatt)
- moms (mervärdesskatt) för hela köpet, vid flera olika momssatser ska det vara specificerat per momssats.
Om du har köpt ett årskort, klippkort eller motsvarande ska ditt personnummer framgå på kvittot. Om personnummer saknas krävs att förnamn och efternamn finns på kvittot.
För att utlägget ska godkännas krävs att aktiviteten ingår inom ramarna för Skatteverkets regler för friskvårdsbidrag. Ett friskvårdsbidrag som inte utnyttjats ett år kan inte sparas och flyttas med till nästkommande år.
Du får använda friskvårdsbidraget till:
- Aktiviteter med inslag av motion eller för behandling som är avstressande eller motverkar ömhet och stelhet (till exempel massage, akupunktur och örtbad). Du kan också använda det till kostrådgivning och rådgivning i samband med viktnedgång eller rökavvänjning samt profylaxkurs för blivande föräldrar.
- Webbtjänster och appar som ger tillgång till träningsprogram, rådgivning och andra liknande tjänster. Det går också att använda till startavgifter för motionslopp.
- Att bekosta ett årskort, klippkort eller motsvarande om det är specificerat vilken motions- eller friskvårdsaktivitet det avser och kortet utges av den aktör som också tillhandahåller aktiviteten. Det krävs också att kortet är personligt och inte överlåtbart.
Du får inte använda friskvårdsbidraget för:
- Att köpa presentkort som vid ett senare tillfälle kan användas för olika motions- eller friskvårdsaktiviteter, eftersom presentkortet i sig inte räknas som en godkänd aktivitet utan är ett betalningsmedel.
- Att hyra eller köpa utrustning.
- Medlemsavgifter, teorikurser, diplom, hälsovård, sjukvård (exemelvis kiropraktik eller naprapati) eller skönhetsvård.
- Ett spabesök eller ett spa-inträde är inte godkänt som friskvård. Däremot kan du använda friskvårdsbidraget om spaentrén ingår i till exempel en massage, yoga eller ett träningspass.
Du som är tillsvidareanställd har rätt till fullt friskvårdsbidrag för hela året, även om du avslutar din anställning innan året är slut. Om du däremot börjar din tillsvidareanställning den 1 juli eller senare får du ett halvt friskvårdsbidrag för det året.
Du som är månadsanställd får ett friskvårdsbidrag på 166,67 kronor per månad som du är anställd. Månadssumman motsvarar 1/12 av friskvårdsbidraget som tillsvidareanställda får. Det räcker att du jobbar en dag under en specifik månad för att få bidraget för den månaden. Har du exempelvis en anställning som startar 25 januari och avslutas den 2 juli, så får du ett bidrag för januari-juli.
Du som är timanställd får friskvårdsbidrag enligt samma princip, alltså 166,67 kronor per anställd månad. Det krävs dock att du har arbetat minst 40 timmar en viss månad för att den ska räknas. Därför får du först när månaden har passerat tillgång till den månadens bidrag. Du kommer inte att få bidrag med en högre summa än vad du har arbetat in. Om du vill ansöka om bidrag till en dyrare aktivitet kan du ”spara ihop” bidrag från flera arbetade månader och skicka in ansökan senare.
Det framgår på din lönespecifikation hur många timmar du har arbetat föregående månad.
Som anställd har du rätt till friskvårdsbidrag även om du är föräldraledig eller sjukskriven. Detta gäller oavsett om du är helt eller delvis frånvarande. Syftet med friskvårdsbidraget är att främja hälsa och välmående, och det är därför fortsatt tillgängligt under dessa perioder.
Däremot har du inte rätt till friskvårdsbidrag om du är helt tjänstledig av annan anledning, exempelvis för studier eller arbete hos en annan arbetsgivare. Rätten till friskvårdsbidrag återupptas när du är tillbaka i tjänst.
Motala kommun erbjuder alla anställda som har månadslön fri motionssimning i kommunens simhall. För att få del av förmånen ska du uppvisa legitimation och din senaste lönespecifikation vid det första besöket. Du får då ett plastkort som laddas halvårsvis. Du drar sedan plastkortet i entréterminalen vid kommande besök i simhallen.
Varje halvår måste du ladda om kortet med en ny period genom att visa upp din senaste lönespecifikation och legitimation. Om du har tappat bort plastkortet eller inte har med det när du ska ladda kortet på nytt får du bekosta ett nytt plastkort själv.
Observera att anställda med timlön inte omfattas av förmånen.