Arbetsmiljö

Om du som anställd i Motala kommun råkar ut för en arbetsskada eller ett tillbud ska detta anmälas i kommunens system för arbetsskador och tillbud - Stella.

Arbetsmiljön i kommunen ska vara sådan att du som anställd inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet. Alla arbetsskador och tillbud som inträffar ska rapporteras och utredas så att lämpliga åtgärder kan vidtas.

Det kan ibland vara lämpligt att du som anställd arbetar på någon annan plats än den normala arbetsplatsen. Då är det viktigt att ha koll på de gemensamma anvisningarna för tillfälligt arbete hemifrån.

Det finns inte några regler som säger att arbetsgivaren ska stå för arbetskläder. Däremot är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla skyddskläder.

Motala kommun accepterar inga former av diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling i sin verksamhet. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att förhindra detta och ska på ett tidigt stadium fånga upp signaler och åtgärda dem.

Den fysiska arbetsmiljön handlar om arbetsredskap och lokaler som till exempel skrivbord och stolar, datorer, värme, utrymme, ventilation och buller.

Alla arbetsplatser ska kunna göra hjälpinsatser då en medarbetare skadas eller blir akut sjuk. Människor som drabbas av allvarliga händelser ska efteråt må så bra som möjligt trots det inträffade.

Motala kommun har gemensamma anvisningar för glasögon. Denna gäller terminalglasögon, skyddsglasögon och ersättning för skadade glasögon.

Hot och våld, eller risken för att bli utsatt för hot och våld på arbetsplatsen är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Arbetsplatser ska därför utformas och utrustas för att förebygga risken för hot och våld så långt det är möjligt.

Medarbetare som arbetar natt ska av sin chef erbjudas en medicinsk kontroll för just nattarbete. Den medicinska kontrollen är frivillig och den genomförs av en läkare hos vår avtalade företagshälsovård.

Arbetsmiljöns fysiska, organisatoriska och sociala faktorer hänger ihop. Om vi kan se helheten kan vi vidta rätt åtgärder och förbättra arbetsmiljön.

Många av kommunens medarbetare vistas under sin arbetstid i trafiken. Arbetsgivaren ansvarar för att minimera riskerna för ohälsa och olycksfall även för den del av arbetsmiljön som trafiken utgör.

Systematiskt arbetsmiljöarbete är arbetsgivarens arbete med att undersöka, genomföra och följa upp verksamheten. Det ska göras så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och så att man får en tillfredsställande arbetsmiljö.

Arbetsanpassning innebär att arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna anpassas individuellt för en medarbetare som annars riskerar ohälsa eller sjukdom. Chefen ansvarar för att utreda och besluta om arbetsanpassning.