Dygnsvila

Den 1 oktober 2023 infördes 11 timmars dygnsvila.
För anställda med villkor enligt Bilaga M (ferietjänst) träder ändringar i kraft den 1 juli 2024.
I och med de nya reglerna ska medarbetare ha rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod. Samtliga förvaltningar berörs av de nya reglerna.

Nya reglerna

Ändringarna görs för att kollektivavtalets bestämmelser om dygnsvila ska uppfylla minimikraven. Dessutom ska arbete och dygnsvila växla enligt EU:s arbetstidsdirektiv. Om en lag eller ett kollektivavtal inte uppfyller minimikraven kan EU-domstolen förklara att bestämmelsen är ogiltig.

Sveriges Kommuner och Regioner, Sobona och fackliga parter har gemensamt undertecknat de nya reglerna.

Inom Motala kommun berörs samtliga förvaltningar. Flera av de verksamheter som berörs har påbörjat arbetet med att se över schemaläggning av personal. Alla delar i avtalet är inte helt klara än och förhandlingar pågår mellan parterna på central nivå.

Eftersom förutsättningarna är olika för HR dialog med respektive förvaltning. Det finns även lokala avtal som behöver förhandlas om.

Regler för anställda med villkor enligt Bilaga M – ferietjänst

Du kan läsa mer på SKR:s webb:

HÖK lärare, Bilaga M till Allmänna bestämmelser – SKR

Syftet med de skärpta reglerna är att skydda arbetstagarna och göra kollektivavtalet förenligt med arbetstidsdirektivet.

Regelbunden vila är enligt forskningen en förutsättning för ett hälsosamt och hållbart arbetsliv.

Följande parter har undertecknat överenskommelsen.

Arbetsgivarparter:

  • Sveriges Kommuner och Regioner, SKR
  • Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation

Arbetstagarparter:

  • Svenska Kommunalarbetareförbundet
  • OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
  • OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård
  • Akademikeralliansen

Inom Motala kommun innebär det att följande fackförbund står bakom: Akademikerförbundet SSR, Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kommunal, Ledarna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Lärare, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, Vision, Vårdförbundet.

Förhandlingar pågår fortfarande med Sveriges Läkarförbund. Förhandlingar pågår även när det gäller vissa bilagor till Allmänna bestämmelser, till exempel bilaga J och bilaga R.

Det är en tvingande lagstiftning. Detta är alltså inte valfritt. Det innebär att det inte är okej med kortare dygnsvila även om både medarbetare och arbetsgivare vill det. Därför är det inte heller möjligt att göra undantag genom lokala kollektivavtal.

På Sveriges Kommuner och Regioners webbplats hittar du aktuella frågor och svar om förändringarna.

Frågor och svar om dygnsvila – SKR

ß