Verksamhetsutveckling

Förändringsledning kan vara svårt och det finns olika krav på ledarskap under en förändring beroende på vilken fas man befinner sig  i. Här får du som ledare av förändring stöd som är vetenskapligt förankrat.

Motala kommuns digitala plattform består av flera delar som tillsammans ska möjliggöra digitalisering, kostnadsbesparingar och ett mer effektivt arbetssätt.

Vi efterfrågar och tar tillvara våra medarbetares och kunders idéer. Det gör vi för att främja innovation och ständiga förbättringar.

Denna sida innehåller enkla, kreativa och roliga metoder och övningar. Du kan använda dessa för att exempelvis leda möten, reflektera, samarbeta och utvärdera mer kreativt.

Denna sida beskriver kommunens processmodell, hur vi kartlägger, utvecklar och förvaltar våra processer samt de stöd som chef, processägare eller medarbetare kan få i arbetet.

För att säkerställa att alla projekt och uppdrag i Motala kommun ges likvärdiga förutsättningar att lyckas används gemensamma modeller med tillhörande arbetssätt för att genomföra både projekt och uppdrag.

Enkäter kan vara ett sätt för verksamheten att följa upp vad mottagare av era tjänster tycker och tänker.

Det är verksamhetens chef som avgör om och hur en medarbetare får använda AI-verktyg, såsom chattbottar, i sitt arbete. Du som medarbetare har ett personligt ansvar för den information du matar in i ett AI-verktyg och att resultatet hanteras på ett ansvarsfullt sätt.

Motala kommun har en visselblåsarfunktion där du kan anmäla misstankar om allvarliga missförhållanden som rör personer i ledande ställning i kommunens förvaltningar.