Främja medarbetarnas idéer
Vi efterfrågar och tar tillvara våra medarbetares och kunders idéer. Det gör vi för att främja innovation och ständiga förbättringar.
Nyttan av att ta tillvara medarbetares idéer är stor
Vi är runt 4000 medarbetare med många idéer kring hur vi kan möta vardagens möjligheter, problem och de utmaningar vi står inför. Vi behöver utveckla verksamheten. Vi behöver använda möjligheterna med ny teknik. Det behöver vi göra inom våra ekonomiska ramar genom att arbeta smart, behovsstyrt och nytänkande.
Vi har en åldrande befolkning, en omställning av näringslivet från stora verkstadsindustrier till en mängd småföretag och många arbetsgivare som konkurrerar om arbetskraften. Medborgare och kunder vill vara mer delaktiga i utformningen av våra tjänster och vi behöver bli bra på att ta tillvara den mångfald som finns omkring oss. Alla kommunens medarbetare och deras idéer är förutsättningen för vår gemensamma framtid! Se en film om hur vi har arbetat med idéer i Motala sedan lång tid tillbaka:
Här på sidan hittar du inspiration till hur du kan arbeta med att främja ständiga förbättringar och innovation.
För att skapa och bibehålla en kultur som främjar medarbetarnas vilja och möjlighet att delta i att hitta nya lösningar behöver vi:
- Aktivt efterfråga medarbetarnas, kundernas och medborgarnas idéer inom områden som vi behöver ha fokus på just nu.
- Slussa spontana idéer till rätt ställe för beslut. Här har vi appen ”Idéer och förslag”.
- Hylla det som är framgångsrikt och lyfta lärandet i det som inte lyckades fullt så bra. Ett misslyckande är ett lärande.
- Ha ledare som främjar innovation och engagerade medarbetare som både vill och kan bidra till utveckling av verksamheten.
- Arbeta systematiskt med våra idéer på alla nivåer. Ett viktigt forum är arbetsplatsträffarna.
Har du eller din verksamhet kommit på effektivare arbetssätt, nya samarbeten eller utvecklat smarta tjänster med stöd av teknik? Varje år delar vi ut priset ”Årets medarbetarinnovation” till en enskild medarbetare eller enhet som kommit på en ny, smart idé. Ansökningsperioden är mellan maj-september varje år.
För att bedöma vilket gott exempel som ska få utmärkelsen tittar en jury på
- hur nytt initiativet är
- vilken nytta det har bidragit med
- vilken spridningspotential det har.
Innovation för oss i Motala kommun är något som är nytt för oss, till nytta för oss som organisation och/eller för våra kunder och som också har blivit genomfört och kommit till nytta.
Det vinnande initiativet vinner en gåvocheck på 15 000 kronor. Medarbetare/enheten uppmärksammas också på intern och extern webb samt i sociala medier. Prisutdelningen sker under innovationsveckan vecka 45.
Innovationsprocessens nio steg är ett stöd i att systematiskt gå från en utmaning till en genomförd och spridd lösning. Delar av den finns med i vår generella projektmodell för att vi ska tänka nya möjligheter och nya lösningar i all förändring.
Metodbanken innehåller enkla, kreativa och roliga metoder och övningar. Du kan använda dessa för att exempelvis leda möten, reflektera, samarbeta och utvärdera mer kreativt. Metodbanken fylls kontinuerligt med nya metoder och arbetsmaterial som du kan använda.