Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljön i kommunen ska vara sådan att du som anställd inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet. Alla arbetsskador och tillbud som inträffar ska rapporteras och utredas så att lämpliga åtgärder kan vidtas.
Motala kommun accepterar inga former av diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling i sin verksamhet.
Arbetsmiljöarbetet ska bedrivas systematiskt och målinriktat och fokusera på främjande och förebyggande åtgärder. Arbetet ska följas upp och handlingsplaner med konkreta åtgärder tas fram när man sett risker eller förbättringsområden.
Arbetsgivaren ska se till att chefer och skyddsombud har rätt kompetens, resurser och befogenheter för att kunna verka för en bra och säker arbetsmiljö.
Du som medarbetare ska få den introduktion och kunskap som de behöver för att kunna arbeta säkert.
Läs mer i vår arbetsmiljöpolicy:
Motala kommuns arbetsmiljöpolicy
Ansvar
Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön och är skyldig att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall och i övrigt skapa en god arbetsmiljö.
Du som medarbetare kan och ska medverka till att skapa ett gott arbetsklimat. Du har också ett arbetsmiljöansvar genom att exempelvis följa skyddsföreskrifter och påpeka risker eller brister i arbetsmiljön.