Obligatorisk rekryteringsutbildning är nu uppdaterad

Publicerad: 1 april, 2026 kl 08:00

Det är viktigt att alla som rekryterar kan rekryteringsprocessen och arbetar utifrån samma metod.

Den digitala rekryteringsutbildningen har nu uppdaterats och förbättrats. Alla chefer och medarbetare som ansvarar för rekrytering ska gå utbildningen.

En rekrytering är en långsiktig investering. Genom att arbeta strukturerat tar vi reda på verksamhetens behov, bemannar rätt och stärker organisationen inför framtiden. Kompetensbaserad rekrytering, utförd på rätt sätt, gör att alla kandidaterna blir lika och rättvist behandlade. Det kvalitetssäkrar rekryteringen och minskar risken för subjektiva bedömningar.

Därför är det viktigt att alla som rekryterar kan rekryteringsprocessen och arbetar utifrån samma metod.

Hur vi rekryterar

I utbildningen får du lära dig vad kompetensbaserad rekrytering är, hur vi genomför en rekrytering i Motala kommun och använder systemstödet Visma recruit i processen. Utbildningen innehåller också information kring lönetransparensdirektivet som är viktig för dig som chef att ta del av.

Efter utbildningen ska du:

• veta vad en kompetensbaserad rekrytering är och varför det är viktigt att använda sig av det.
• kunna navigera dig genom rekryteringsprocessen.
• kunna skapa en kravprofil.
• kunna skapa en rekryteringsannons.
• veta hur du väljer rätt kandidat.
• veta hur du genomför intervjuer och tar referenser.
• kunna avsluta rekryteringsprocessen.

Utbildningen består av två delar. I den första delen får du lära dig att analysera behov och skapa annons inför rekrytering. I del två får du lära dig hur du bedömer och väljer rätt kandidat samt hur du avslutar rekryteringen. Du går hela utbildningen vid ett enda tillfälle eller delar du upp utbildningen på flera tillfällen.

Gå del 1 av rekryteringsutbildningen