Ny organisation på gemensam ledningsförvaltning från 1 april

Publicerad: 27 februari, 2026 kl 11:39

GLF går den 1 april, efter sex år med samma struktur, in i en förändrad organisation.

Gemensam ledningsförvaltning kommer från 1 april 2026 att bestå av fem verksamhetsområden samt en nyinrättad stab med verksamhetschefer och enhetschefer inom samtliga områden.

Gemensamma ledningsförvaltningen bildades 2019 genom en sammanläggning av kompetenser och ansvar inom ekonomi, HR och kommunikation. Sedan tidigare hade även en gemensam löneenhet bildats. Sedan dess har flera förändringar genomförts som påverkar hur organisation ser ut idag. Inom samtliga områden ges i dag ett samlat stöd till förvaltningarna.

Syftet med den förändring som nu sker den 1 april är framförallt att skapa tydliga ansvarsområden med möjligheter till samverkan, effektivitet och nära stöd och service till hela kommunorganisationen. Förvaltningen ska också möjliggöra en tydligare samordning och styrning inom områdena digitalisering, lokalförsörjning och koncernfrågor.

Förändringen innebär att verksamhetsområde stöd och utveckling och enheterna stöd och administration samt utvecklingsenheten omfördelas och funktionerna förs över till de nya enheterna/staben samt teknik- och samhällsserviceförvaltningens nyinrättade stab.

Här nedan följer en beskrivning av varje verksamhetsområde inom gemensam ledningsförvaltning.

Klicka på den här skissen för att få den uppförstorad.

Stab

Ansvarar för kommunövergripande verksamhetsledning, organisering och styrning. Stödet riktas till kommunövergripande lednings- och styrgrupper samt bolagsstyrelser. Staben har ett strategiskt och samordnande ansvar för ägarstyrning, lokalförsörjning, koncernstyrning och digitalisering. Staben ansvarar för modeller och verktyg för styrning och utveckling av dessa processer.

Verksamhetsområde: Demokrati & service

Ansvarar för att stärka demokratin och medborgardialogen, säkerställa rättssäkerhet samt erbjuda samordnad, tillgänglig och professionell service och kommunikation. Leder och samordnar kommunens informationshantering och informationssäkerhet. Samverkar med stöd till fem kommuner i Överförmyndarnämnden. Driver utveckling av digitala tjänster. Verksamhetsområdet består av tre enheter:

  • Kommunikation & Servicecenter
  • Kommunkansli
  • Överförmyndarkansli

Verksamhetsområde: Ekonomi & upphandling

Ansvarar för planering, uppföljning och redovisning av kommunens ekonomi samt för upphandling och inköp. Ansvarar även för processer avseende, mål- och resursplanering, intern kontroll, redovisning samt kapitalförvaltning. Verksamhetsområdet består av tre enheter:

  • Upphandling & inköp
  • Planering & uppföljning
  • Redovisning

Verksamhetsområde: Arbetsliv & digital teknik

Ansvarar för arbetsgivarroll och strategier för kompetensförsörjning. Driver gemensamma personal- och löneprocesser Ansvarar för styrning och drift av teknisk plattform, arkitektur samt livscykelhantering. Ansvarar för kommunens stadsnät.

Verksamhetsområdet består av tre enheter:

  • HR
  • Lön
  • IT

Verksamhetsområde: Strategisk samhällsplanering

Ansvarar för att samordna och driva kommunens strategiska utveckling, fysiska planering, mark- och bostadsförsörjning, näringslivs- och regional utveckling samt hållbarhetsfrågor.  Verksamhetsområdet består av tre enheter:

  • Mark & exploatering
  • Plan
  • Strategi & utveckling

Verksamhetsområde: Räddningstjänst & säkerhet

Ansvarar för räddningstjänst, säkerhet och beredskap samt för samordning av internt säkerhetsarbete, krisberedskap och samhällsskydd i kommunen. Verksamhetsområdet består av två enheter:

  • Operativ räddningstjänst
  • Samhällsskydd & beredskap