Förmåner i kollektivavtalet
Som anställd i kommunen har du flera förmåner kopplade till ersättningar och ledighet. Här hittar du en sammanställning av dessa.
Extra semester för dig över 40
Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar. För dig som arbetar inom skola och har uppehålls- eller ferielön gäller särskilda bestämmelser för semester.
Extra tillskott i semesterkassan
Om du har månadslön behåller du din lön under din semester och får dessutom semesterdagstillägg för varje ledig dag. Om din månadslön är lägre än 21 127 kronor (uppräknat till heltid) får du även ett så kallat semesterlönetillägg.
Om du har timlön får du semesterlön när du tar ut din semester. Semesterlönen motsvarar sammanlagt minst 12 procent av din lön under intjänandeåret. Om du fyllt 40 får du 14,88 procent av lönen och har du fyllt 50 är ersättningen 15,36 procent av lönen under intjänandeåret. Den semester du tjänar in kan du ta ut nästkommande år.
Förmånligt semesterintjänande!
Du får också en förmån som innebär att du fortsätter att tjäna in full semester även om du är sjukskriven eller föräldraledig på deltid, under förutsättning att du fortfarande jobbar minst 40 procent.
Utöver föräldrapenningen du får från Försäkringskassan får du föräldrapenningstillägg av din arbetsgivare. Det gäller under förutsättning att du haft en sammanhängande anställning hos kommunen i minst 180 dagar. Tillägget motsvarar 10 procent av din lön och betalas ut under 180 dagar fram till barnet är två år.
Om din lön överstiger Försäkringskassans inkomsttak för föräldrapenning, får du dessutom utfyllnad från din arbetsgivare – så kallad föräldralön. Föräldralönen betalas ut under högst 270 dagar per födsel.
Din arbetsgivare gör tjänstepensionsavsättningar under hela din föräldraledighet – oavsett om det är obetald eller betald ledighet. Motsvarande skydd finns vid ledighet med graviditetspenning.
Om du blir sjuk, råkar ut för en olycka eller arbetsskada är det viktigt att du kan fokusera på att bli frisk utan oro för din ekonomi. Därför får du som medarbetare i kommun eller region både kollektivavlönad sjuklön och ersättning för lönebortfall.
De två första veckorna
Dina två första sjukveckor får du sjuklön enligt sjuklönelagen från din arbetsgivare, vilket motsvarar 80 procent av din lön. Ett karensavdrag görs för den första sjukdagen. Du som tjänar mer än Försäkringskassans ersättningstak för sjukpenning får en lägre andel av lönen som sjuklön.
Sjuk upp till tre månader
Sjukdag 15–90 får du, utöver sjukpenning från Försäkringskassan, sjuklön på 10 procent av den lön du går miste om från din arbetsgivare. Om din lön är högre än Försäkringskassans tak för sjukpenning betalar din arbetsgivare dessutom en extra utfyllnad på din lön.
Som medarbetare i kommun eller region har din arbetsgivare ett antal försäkringar för dig.
Sjuk längre än tre månader
Om du är sjuk längre än 90 dagar kan du få omkring 10 procent ersättning av din lön upp till ”taket” genom en försäkring som din arbetsgivare har – Avtalsgruppförsäkringen (AGS-KL).
Du kan även få ersättning via försäkringen om du skulle få din sjukpenning indragen på grund av att Försäkringskassan bedömer att du kan klara ett normalt förekommande arbete på arbetsmarknaden. Du ansöker själv om dessa försäkringar!
Försäkring vid arbetsskada
Om du drabbas av en arbetsskada så har din arbetsgivare en försäkring för dig, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA-KL), som ger dig ersättning. Du ansöker själv om den här ersättningen på AFA Försäkring.
Ersättning till dina anhöriga vid dödsfall
Din arbetsgivare har en försäkring som ger dina efterlevande ersättning om du avlider – Tjänstegrupplivförsäkring (TGL-KL).
Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist kan du få hjälp av Omställningsfonden för att komma vidare till ett nytt jobb. Din arbetsgivare kan även i vissa situationer ansöka om medel för att du till exempel ska ha möjlighet att kompetensutveckla dig till ett annat arbete eller yrke för att undvika arbetsbrist.
Läs mer om pension här: