Hälsoarbete
Motala kommun har ett aktivt hälsoarbete för att du som medarbetare ska få stöd att upprätthålla en bra hälsa och trivas både på jobbet och med ditt liv i övrigt.
”Hälsa är att må bra – och att ha tillräckligt med resurser för att klara vardagens krav – och för att kunna förverkliga personliga och i arbetslivet professionella mål” (Winroth, J (2022)).
En medarbetare som mår bra har bättre förutsättningar att bidra till goda resultat och en trivsam arbetsplatskultur, därför ska vi arbeta med hälsofrågor på arbetsplatsen. Då en stor del av den vuxna befolkningen befinner sig i arbetslivet så innebär det, utöver en vinst för den enskilde individen och arbetsplatsen, också en samhällsvinst att arbeta med hälsofrågor på arbetsplatsen.
Hälsa är komplext och det är flera saker som avgör vår hälsa. Följande områden tillsammans avgör vår hälsa:
- Villkor (samhällsvillkor, livsvillkor, arbetsvillkor)
- Relationer
- Livsstil och levnadsvanor
- Individens sätt att tänka
- Arv/genetiska faktorer
Om vi vill påverka vår hälsa så behöver vi därmed vara medvetna om att alla dessa faktorer spelar roll. Individen har ansvar för sin egen hälsa, men för att stärka hälsan på arbetsplatsen behöver vi tillsammans hjälpas åt att skapa förutsättningar för varandra att stärka hälsan. Vägledande för att kunna göra detta är en god kommunikation och delaktighet samt att alla ser sitt ansvar utifrån sin roll.
Hälsoombud ska finnas på varje arbetsplats i vår organisation. Medan individen har ansvar för sin egen hälsa så har hälsoombudet på arbetsplatsen ansvar för att inspirera till hälsa och är därmed ett internt stöd åt cheferna i det hälsofrämjande arbetet. Att inspirera genom att lyssna in vad som skapar hälsa hos medarbetarna som arbetar på arbetsplatsen och i dialog med chef och medarbetarna komma fram till vad ni behöver och behöver göra för att stärka hälsan på just er arbetsplats. I själva genomförandet av det ni kommer fram till har hälsoombudet också ofta en viktig roll.
Mer information om Hälsoombudsrollen.
Som stöd i hälsoombudsrollen genomgår varje hälsoombud en grundutbildning och får dessutom inbjudan till inspirationsträffar två gånger per år. Ytterligare kan hälsoombuden be HR om stöd utifall det finns frågor kring pågående hälsoarbete, friskvård eller förmåner. För mer information om Friskvård och förmåner.
Är du intresserad av att vara hälsoombud? Läs igenom rollbeskrivningen och prata därefter med din närmaste chef. Om det efter samtal med chefen fortfarande föreligger ett intresse hos arbetsplatsen, så skicka in dina kontaktuppgifter via vår e-tjänst. Om du byter arbetsplats inom Motala kommun så behöver du avanmäla dig som hälsoombud, då rollen är kopplad till arbetsplatsen du är på vid anmälan.
Avanmälan av hälsoombud? Om du vill avsluta din roll som hälsoombud, meddela chefen och skicka därefter e-post till hr@motala.se.
Här hittar du stödmaterial för att främja återhämtning under arbetsdagen: