Upprepad korttidsfrånvaro

Upprepad korttidsfrånvaro kan utvecklas till långtidssjukskrivningar, därför är det viktigt att uppmärksamma detta och om möjligt vidta förebyggande åtgärder. Tecken på ohälsa hos enskilda medarbetare eller hela arbetsgrupper ska alltid följas upp som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Detta ska dokumenteras under Prehabdelen i Adato.

I samband med sjukanmälan från en medarbetare med upprepad korttidsfrånvaro ska närmaste chef boka in en tid för samtal med medarbetaren. Du kan ta hjälp av Checklista vid upprepad korttidsfrånvaro.

Om det inte finns giltiga skäl till sjukfrånvaron eller om frånvaron upprepas trots samtal och eventuella åtgärder ska du som chef kontakta HR-partner. Vid behov kan arbetsgivaren begära förstadagsintyg.

Medarbetare med en medicinskt väl dokumenterad sjukdom som orsakar hög korttidsfrånvaro kan ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan. Högriskskyddet innebär att medarbetaren slipper karensavdrag och att arbetsgivaren ersätts för utbetald sjuklön. Eventuellt beviljat beslut om högriskskydd läggs även detta in i Adato under Intyg.