Medarbetarskap – ledarskap, personalpolitiska programmet

Medarbetarskap och ledarskap hör nära ihop och är varandras förutsättningar för att en verksamhet ska kunna fungera och utvecklas. Med samverkan mellan ledare och medarbetare skapas ett arbetsklimat som ger grunden för arbetsplatser som mår bra och ger god service till kommuninvånarna. Ett gott medarbetarskap bygger på engagemang och ansvarstagande som utövas i tillit och förtroende mellan chef och medarbetare.

Här nedan följer en film om medarbetarskap och ledarskap med fokus på hur vi håller våra arbetsplatsträffar.

Vår strategi Medarbetarskap innebär att:

• Ta ansvar för att skaffa sig den information och kunskap som krävs för att utföra arbetet på ett bra sätt utifrån verksamhetens mål.
• Ta initiativ till den egna och arbetsgruppens utveckling och lärande.
• Ta hand om sin hälsa och medverka till att skapa en positiv arbetsmiljö.
• Samverka och dela med sig av sin kompetens.
• Vara öppen för nya idéer och en god ambassadör i möten med kolleger och medborgare.
• Förstå sin del i helheten.

Vår strategi Ledarskap innebär att:

• Förstå ledarskapets olika roller.
• Vara kommunikativ och tydlig.
• Tydliggöra övergripande mål och omsätta dem i praktisk handling för att nå resultat.
• Skapa förutsättningar för delaktighet och lärande i arbetet.
• Ta ansvar för medarbetarnas behov av information, kunskap och stöd.
• Vara öppen, nyskapande och en god ambassadör i möten med medarbetare och medborgare.
• Ha förmåga till helhetssyn.