Hållbart arbetsliv, personalpolitiska programmet

En arbetsplats med medarbetare och chefer som mår bra och trivs tillsammans skapar förutsättningar för en sund arbetsplats som når bra resultat.

För att kunna bidra till den gemensamma trivseln och arbetsglädjen är det viktigt att var och en tar ansvar för sin egen hälsa och arbetsmiljö. Vi verkar aktivt för att minska sjukfrånvaron genom att tidigt uppmärksamma ohälsa och snabbt starta processen för att komma tillbaka till arbetet. Vi ska även förutse risker och aktivt arbeta för att förhindra dessa.

Vi tillbringar en stor del av vår tid på arbetsplatsen. För att må bra och ha en god hälsa är det viktigt att kunna förena arbetsliv och privatliv.

Filmen här nedan handlar om hur man kan förena arbetsliv med föräldraskap.

Vår strategi Hållbart arbetsliv innebär att:

• Hälso- och arbetsmiljöfrågorna har hög prioritet och bedrivs systematiskt.
• Motala kommun har ett hälsoarbete som involverar såväl chefer som medarbetare.
• Det finns en genomtänkt och aktiv rehabiliteringsprocess.
• Vi värnar om ett öppet och tillåtande arbetsklimat.
• Verksamhetens krav, medarbetarens behov samt arbetsmiljöaspekter ska alltid vägas in vid arbetstidens förläggning och medarbetarens önskade sysselsättningsgrad.
• Heltid ska vara norm med möjlighet till deltid för våra medarbetare.
• Vi ska arbeta aktivt för att avskaffa delade turer.