Medarbetarintroduktion
Det ska kännas välkomnande och enkelt att börja som ny medarbetare i Motala kommun. Introduktion sker både via centrala insatser och i den egna verksamheten. Introduktionen ska ge medarbetaren goda förutsättningar att bidra till helheten och lyckas i sin nya roll.
Introduktion i tre steg
Materialet på den här sidan vänder sig i första hand till dig som rekryterande chef. Till ditt stöd finns checklistor inför och under introduktionen.
1Före introduktionen
Läs mer om hur du förbereder introduktion här:
Nyanställd medarbetare, chefens uppgifter
Se till att du har bockat av alla punkterna i checklistan:
2Under introduktionen, introduktionsprogram
Vem ska få introduktion?
Alla som är nyanställda eller som fått förändrade arbetsuppgifter inom kommunen ska få en introduktion av hög kvalitet. Introduktionen anpassas till aktuell verksamhet och individuella behov och förutsättningar.
Vem har ansvar för introduktionen?
Närmsta chef är tillsammans med medarbetaren ansvarig för att introduktion genomförs. Chef utser introduktionskollega/fadder som ska vara till stöd och hjälp.
Till ert stöd finns Checklista för introduktion
Centrala introduktionsinsatser
Förutom introduktion på arbetsplatsen får medarbetaren också ta del av centrala introduktionsinsatser via utbildningsportalen enligt följande:
Fokus på platsen, organisationen och att jobba i en kommunal verksamhet. (Digital, skickas till medarbetaren via mejl första arbetsdagen)
Fokus på medarbetarkompassen Motala kommun. (Digital, skickas via mejl efter medarbetaren genomfört del 1)
- Välkommen till Motala kommun – introduktion del 3
Information av kommundirektören samt fokus på våra kärnvärden och att bidra som medarbetare i Motala kommun. (Introduktionslunch, anmälan sker via utbildningsportalen)
3Efter introduktionen
Följ upp hur introduktionen har gått
Vid exempelvis medarbetarsamtalet följer ni upp att introduktionen är helt genomförd och planerar för fortsatt utveckling i uppdraget.
Ta hjälp av Checklista för att följa upp introduktionen