Lönepolitik, personalpolitiska programmet

Lönepolitiken ska bidra till att nå målen för verksamheten och stimulera till förbättringar. Därför ska lönen vara individuell, differentierad samt avspegla uppnådda mål och resultat. Det förutsätter att verksamhetsmålen är diskuterade och att medarbetarna har kunskap och information om hur de kan bidra till att uppnå målen.

Det är verksamheten och de politiskt beslutade målen om inriktning, omfattning och kvalitet som är utgångspunkten för arbetsgivarens lönepolitik.

Inspirationsfilmen här nedan handlar om hur vi kan hålla medarbetarsamtal och lönesamtal.

Vår strategi Lönepolitik innebär att:

• Det finns tydliga lönekriterier.
• Den individuella delen av lönesättningen ska bedömas utifrån kommunens lönekriterier samt utifrån de mål som beslutats i samband med medarbetarsamtalet.
• Varje medarbetare har varje år minst ett medarbetarsamtal och ett lönesamtal med närmaste chef.
• Lönepolitiken ska vara känd av chefer, medarbetare och fackliga företrädare.