Rekrytering, introduktion och avslut

I rekryteringsarbetet tar vi reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden. En vakant befattning ska fyllas av en kompetent person som passar för befattningen och kan trivas med arbetet.

Introduktionen ska leda till att verksamheten får en ny kollega som trivs och utvecklas. Alla som är nyanställda eller som fått förändrade arbetsuppgifter inom kommunen ska få en introduktion av hög kvalitet.

Här hittar du som rekryterande chef stödmaterial för introduktionen, som ska leda till att verksamheten får en chef som trivs och utvecklas.

Ett exitsamtal ska genomföras när en medarbetare avslutar sin anställning. Exitsamtalet ger oss möjlighet att på ett systematiskt sätt lyssna och ta till oss vad man bland annat tycker om sin tid som medarbetare eller chef, vilka förutsättningar man haft och anledning till att man slutar.

Ska du besöka en mässa, skapa en platsannons, planera ett öppet hus, introducera en ny medarbetare eller liknande? Då arbetar du med frågor som direkt berör vårt arbetsgivarvarumärke.

Innan du inleder vissa typer av rekryteringar ska en rekryteringsförfrågan fyllas i och godkännas. Detta gäller för befattningar inom administration samt alla tjänster inom gemensam ledningsförvaltning.

Studentmedarbetare innebär att studenter som läser sista året på ett program kan anställas i kommunen. Verksamheten får tillgång till en extra resurs som kan utföra specifika eller allmänna arbetsuppgifter och ni får en bra möjlighet att säkra framtida kompetensförsörjning.