Lärande och utveckling för chefer

Inledningsvis deltar du i en central digital introduktion i flera delar.

• Välkommen till Motala kommun – del 1
• Välkommen till Motala kommun – del 2
• Välkommen som chef i Motala kommun – del 1

Efter det anmäler du dig till en fördjupad introduktionsdag, ”välkommen som chef i Motala kommun – del 2”. Du möte bland andra kommundirektören och dagen fokuserar på kommunikation, samverkan samt ledning och styrning inom den politiska organisationen Motala kommun. Dagen syftar också till lyfta fram stöd och möjlig kompetensutveckling för att du ska lyckas och växa i din roll.

Under ditt första anställningsår tar du sedan del av centrala internutbildningar för att säkra kompetens och efterlevnad i interna processer och arbetssätt. Du hittar samtliga internutbildningar på utbildningsportalen.

I följande dokument finns en lista på internutbildningar du ska gå och en föreslagen tidsplan:

Introduktion-chef-checklista

Höst och vår leder kommundirektören våra chefsdagar. Syftet är att ge dig som chef en samlad bild av nuläget och de prioriteringar som ligger framför oss, så att du kan leda och styra din verksamhet mot kommunens gemensamma mål. Chefsdagarna är en viktig del av vårt gemensamma ledarskap och är obligatoriska för alla chefer. Aktuella datum hittar du i kalendern Årshjul för chefer.

Gemensamma kalendrar

Ledarakademierna är vår gemensamma arena för lärande och utveckling i chefs- och ledarskap. Ledarakademierna anordnas utifrån behov och har fokus på att stärka både individ och organisation. Ledarakademierna en viktig del av vårt gemensamma ledarskap och är obligatoriska för alla chefer. Ofta genomförs dessa tillfällen i samband med en chefsdag. Aktuella ledarakademier hittar du i kalendern Årshjul för chefer.

Gemensamma kalendrar

Bildspel från tidigare ledarakademier hittar du i utbildningsportalen.

Motala kommun vill tillvarata senior chefskompetens för att utveckla andra chefer genom mentorskap. Mentorprogram finns både regionalt och lokalt. Om du vill växa i din chefsroll kan du ansöka om att bli adept. Det kan vara bra om du är ny som chef, ny inom kommunen, vill utvecklas i ditt ledarskap eller siktar på andra chefsroller. Oavsett om du är mentor eller adept är detta en möjlighet att skapa reflektionstid och att lära av varandra.

På utbildningsportalen kan du hitta kommunens internutbildningar. Dessa utbildningar syftar till att utveckla din kompetens inom personal, ekonomi och verksamhet i Motala kommun och säkra efterlevnad i interna processer och arbetssätt. Du kan välja mellan digitala kurser och klassrumsutbildningar.

Motala kommun erbjuder chef- och ledarskapsutbildning i koncepten Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap. Koncepten är framtagna av försvarshögskolan och grundar sig på samma ledarskapsteorier som kommunens chefskompass. Utbildningarna ges i extern regi.

Utvecklande ledarskap (UL) är utbildningen för dig som utövar ett direkt ledarskap, i Motala kommun innebär det rollen som enhetschef.

Kursens mål är att:

• Kunna analysera, reflektera över och medvetet utveckla dina dagliga ledarhandlingar.
• Detta sker med stöd av modellen Utvecklande ledarskap samt den självinsikt som kommer ur tolkningen av feedback-instrumentet ULL (Utvecklande ledarskap ledarbedömning).
• Syftet är att bättre utveckla den egna arbetsgruppen för att på sikt nå högre effektivitet i organisationen.

Indirekt ledarskap är utbildningen för dig som leder andra ledare, i Motala kommun innebär det rollen som verksamhetschef eller förvaltningschef.

Det indirekta ledarskapet (IL) skiljer sig på flera sätt från det direkta ledarskapet. Förutom det rent fysiska avståndet till medarbetarna, handlar det även om att kunna hantera olika parallella tidsskalor som snabba beslut och strategiskt långsiktigt beslutsfattande, man behöver även balansera såväl direktiv uppifrån som krav och förväntningar nedifrån. Kursen ger förståelse för det indirekta ledarskapets betydelse och verktyg för hur man som indirekt ledare påverkar organisationen och når ut med visioner och mål på ett sätt som skapar engagemang hos medarbetarna.

I den löpande uppföljningen med din chef och i medarbetarsamtalet skapar du en individuell plan för att utveckla ditt chef- och ledarskap, kopplad till verksamhetens mål och chefskompass i Motala kommun

Till stöd för uppföljning av ditt chef- och ledarskap finns

• din enhets HME-resultat.
• eventuellt genomförd OSA-enkät.
• feedback du ges via deltagande i utbildningen Utvecklande ledarskap/Indirekt ledarskap.
• i vissa fall möjlighet att göra en fördjupad 360-återkoppling för att mäta effektivitet och framgång i ditt chef- och ledarskap.

I dialog med din chef och HR kan möjlighet finnas att få fördjupat stöd via intern eller extern coach. Du eller din chef kontaktar HR för mer information.

Med ett ledarskap enligt chefskompassens förväntningar ger du medarbetarna förutsättningar till motivation och vilja att ta ansvar, anpassa sig till förändringar och tillsammans agera för utveckling.

Ett stödmaterial har tagits fram till dig som för att främja medarbetar- och grupputveckling. Materialet innehåller teman som skapar en grund för goda chef- och medarbetarbeteenden enligt våra gemensamma kompasser. Stödmaterialet anpassar du till din verksamhet och medarbetargrupp och de passar bra för APT och planings- eller utvecklingsdagar.

För att stärka försörjningen av morgondagens chefer finns programmet Framtida chef, ett gemensamt program för medarbetare i kommuner i regionen.

Programmet syftar till att rusta chefstalanger i kommunen för framtida chefsuppdrag. Målet med programmet är ge deltagarna kunskaper och färdigheter för chefsrollen i kommunal organisation genom att:

• reflektera kring chefskap ur olika synvinklar
• förstå samspelet inom en grupp och mellan grupp och chef
• få kunskap om chefsrollen i den kommunala organisationen
• få kunskap om och förståelse för digitalisering och förändringsledning
• reflektera över den egna resan till chefskap

Programmet pågår under ett år. Upplägget i programmet bygger på gemensamma föreläsningstillfällen samt fördjupningstillfällen. Grunden för programmets pedagogik tar avstamp i 70-20-10-modellen som metod för lärande för att på bästa sätt förbereda medverkande för ett chefsuppdrag. Lärandet sker via olika moment såsom praktiska erfarenheter, reflektioner, samspel och interaktion med andra deltagare samt traditionella utbildningsdelar.

Urval

Urval till programmet sker via rekommendation av överordnade chefer samt i enighet med kommunens chefsrekryteringsprocess.

Grundkrav:

• varit tillsvidareanställd i minst två år
• högskoleutbildning

Nästa antagningsperiod är hösten 2027, annons publiceras i mitten av augusti. Se mer information i nyhet på intranätet.

Har du frågor om någon insats kring chef- och ledarskap kontakta hr@motala.se. Intag till gemensamma insatser sker via utbildningsportalen eller via separata intresseanmälningar som annonseras via ledningsgrupp eller nyheter på intranätet.