Studentmedarbetare
Motala kommun och Linköpings universitet har ett samarbete där studenter som läser ett program får möjlighet till anställning i kommunen under sitt sista studieår.
Studentmedarbetare innebär att studenter som läser sista året på ett program vid Linköpings universitet kan anställas i kommunen och i kommunala bolag. Verksamheten får tillgång till en extra resurs som kan utföra specifika eller allmänna arbetsuppgifter samtidigt som du får en bra möjlighet att säkra framtida kompetensförsörjning.
Bakgrund
En student som läser sitt sista år på ett program vid Linköpings universitet anställs under två terminer på en intermittent anställning. Tanken är att regionens kommunen ska skapa en god samverkan med universitet och högskolor, med särskild betoning på samverkan med studenterna.
Avsikten med ett studentmedarbetarsystem är att underlätta övergången från studier till arbete. Universitet utgör basen för ambitionen att höja kommunens utbildningsnivå och konkurrenskraft.
Syfte
Syftet är att attrahera studenter från universitet att ta anställning i kommunen samt att kommunen tillförs nya kunskaper. Ur ett kompetensförsörjning perspektiv är det viktigt att kommunen stärker och utvecklar sitt varumärke och bilden av en attraktiv arbetsgivare.
Mål och målgrupp
Målet är att skapa en bra rekryteringsbas för att stärka och utveckla servicen till medborgarna vilket leder till ökad tillväxt i kommunen och regionen. Målgruppen är studenter som utbildar sig vid Linköpings universitet. Som grundkrav ställs att studenten ska eller har påbörjat det sista utbildningsåret inom respektive program.
Anställning
Anställningen görs av den verksamhet/enhet som studenten ska arbeta på. Arbetsplatsen har ansvaret för arbetsinnehåll och övrigt kopplat anställningen.
Arbetstiden ska motsvara ungefär 20-25 procent av en heltidstjänst eller annorlunda uttryckt max 2-3 månader beräknat på heltid under 1 år. Att studenten hinner med sina studier måste prioriteras före anställningens uppdrag. Därför är det viktigt att arbetstidens förläggning anpassas till studierna och inte tvärtom. Detta kan i praktiken innebära att studenten vissa veckor arbetar flera dagar och vissa veckor inte arbetar alls.
Studenten anställs med titel ”Studentmedarbetare” och anställs utifrån det centrala Studentmedarbetaravtalet. Avtalet ger inga LAS-dagar. Den som anställer studenten står för lönekostnader i sin helhet. Lönen betalas ut som timlön och för studentmedarbetare inom alla områden sätts en individuell lön i ett rekommenderat lönespann på 25 500 – 27 500 kr, riktmärket är 26 000 kr.
Studenten anställs under utbildningens sista två terminer, vilket i just nu innebär från höstterminens start 2023 till vårterminens slut 2024.
Den anställande verksamheten/enheten utser en handledare för studenten. Handledaren förväntas ta ett ansvar i studentens utveckling på arbetsplatsen och även delta vid sammankomst med andra handledare och studenter från de kommuner som ingår i samarbetet. För att underlätta för handledaren kan det vara smart att ha två hand-ledare som delar på ansvaret för studentmedarbetaren.
Det kontor som vill anställa en studentmedarbetare förbereder på vanligt sätt annonsunderlag för publicering i vårt rekryteringsverktyg Visma Recruit. Rekryterande chef skapar en annonstext enligt ordinarie rekryteringsrutin.
De lediga platserna marknadsförs genom olika kanaler inom Linköpings universitet och där studenter vistas. Studenterna får information om de annonserade uppdragen och hur man söker dem på www.motala.se/ledigajobb. Respektive chef ansvarar efter annonsering för rekryterings- och anställningsförfarande.
HR ansvarar för samordning, marknadsföring, viss administration, kontakt med universitetet samt uppföljning och utvärdering.
HR svarar på dina frågor om studentmedarbetare. Kontakta oss på hr@motala.se.