Jämställdhet och mångfald, personalpolitiska programmet
Inom Motala kommun ska alla medarbetare ha samma möjligheter och behandlas likvärdigt i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor.
Kommunens verksamheter ska kännetecknas av respekt och insikt om alla människors lika värde. Genom att värdesätta alla medarbetares unika egenskaper blir olikheterna en framgångsfaktor för såväl medarbetaren som organisationen.
Här följer en film som ska inspirera till diskussioner om jämställdhet och mångfald.
Vår strategi Jämställdhet och mångfald innebär att:
- Jämställdhets- och mångfaldsarbetet ska genomsyra all verksamhet och beaktas i beslutsprocesserna.
- Möjlighet till kompetens- och karriärutveckling ska utgå från samma principer för alla medarbetare.
- Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling inte får förekomma.
Läs mer
Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
Läs mer om hur vi arbetar förebyggande mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling, och hur du ska göra om du drabbas.
Guide till aktiva åtgärder
Få hjälp om hur du kan jobba med aktiva åtgärder kring mångfald och jämställdhet hos Diskrimineringsombudsmannen. Här finns även en kort introduktionsfilm.