Kompetensförsörjning, personalpolitiska programmet

Kompetensförsörjning innebär att arbeta strategiskt, långsiktigt, strukturerat och målmedvetet med insatser som syftar till att Motala kommun som arbetsgivare kan; attrahera och rekrytera nya medarbetare samt utveckla och behålla befintliga medarbetare. Det handlar om att ha rätt person med rätt kompetens på rätt plats och vid rätt tillfälle.

För att vara säkra på att de nya medarbetare vi anställer har rätt kompetens har vi en rekryteringsprocess som är systematisk och kompetensbaserad. Alla nya medarbetare ska få en introduktion både om kommunen och på det egna arbetsstället. Erfarenheten hos anställda som slutar ska tillvaratas i ett avslutande samtal.

Här nedan följer en film om kompetensförsörjning med fokus på introduktion av ny medarbetare:

Vår strategi Kompetensförsörjning innebär att:

• Kompetensplaneringen är medveten och systematisk och görs på kort och lång sikt.
• Strategier och system finns för att kartlägga befintlig kompetens och framtida kompetensbehov.
• Intern rörlighet är viktigt så att erfarenheter och kunskaper hos medarbetare tas tillvara.
• Kompetensutvecklingen bygger på verksamhetens behov och ska stämma överens med kommunens långsiktiga utveckling och mål.
• Motala kommun ska vara en lärande organisation som främjar lärande för samtliga medarbetare och alla idéer som stödjer kommunens vision och mål efterfrågas.