Kommunens arbetsgivaridentitet
Varje gång du kommunicerar med en framtida eller nuvarande kollega – på en mässa, i en platsannons, vid ett öppet hus eller under en introduktion – är du med och skapar bilden av oss som arbetsgivare. Bilden uttrycker vår arbetsgivaridentitet – vilka vi är, vad vi står för och hur det är att arbeta hos oss.
Vår arbetsgivaridentitet är en viktig del av vårt gemensamma varumärke och beskriver vad som kännetecknar oss som arbetsgivare, hur det är att arbeta hos oss och vilket värde vi erbjuder våra nuvarande och framtida medarbetare.
Här finns verktyg och riktlinjer för dig som arbetar med personal-, utbildnings- och kommunikationsfrågor inom Motala kommun. Dess innehåll ska öka vår attraktionskraft som arbetsgivare på arbetsmarknaden och beskriver hur vi anpassar våra budskap efter målgrupp och hur vi formulerar vårt erbjudande som arbetsgivare.
Våra målgrupper är befintliga och blivande medarbetare. Här ingår även studenter på gymnasie- och högskolenivå som är våra framtida medarbetare.
Lycka till med ditt arbete att attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och tacka våra medarbetare!
Vårt arbetsgivarerbjudande sammanfattar de fördelar och den stolthet som vi medarbetare på Motala kommun upplever. Syftet med arbetsgivarerbjudandet är att attrahera och locka de vi ska anställa. Arbetsgivarerbjudandets text kan användas genom hela kompetensförsörjningsprocessen.
Så här lyder vårt arbetsgivarerbjudande:
”Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas.
Med ett ansvarsfullt uppdrag anpassar vi oss till förändringar och agerar för utveckling av ett hållbart sjöstadsliv i Motala kommun.
Tillsammans gör vi livet bättre!”
Motala kommun har ett unikt geografiskt läge och vattnet är ständigt närvarande var man än befinner sig i kommunen. Närheten till vatten och natur präglar vårt sätt att leva och ger en livskvalitet som är både jordnära och sjönära. Sjöstadslivet erbjuder en aktiv, hälsosam och frihetsälskande livsstil där det är möjligt att kombinera en rik fritid med arbete och karriär.
Vår kommunikation lyfter fördelarna med att arbeta i vår sjöstadskommun och sammanfattas i tre profilbärande områden med ledorden; bidra, utvecklas och trivas.
Bidra (meningsfullhet)
- I Motala kommun kan du bidra till samhället och påverka samhällsutvecklingen.
- Här finns jobb som gör skillnad.
- Du kan bidra till förändringar/förbättringar/resultat för både stad och människa.
Utvecklas (utvecklingsmöjligheter)
- I Motala kommun finns karriärmöjligheter.
- Här finns möjlighet till utbildning/kompetensutveckling.
- Du kan påverka och vara delaktig.
Trivas (stad och miljö)
- Motala som stad är en vacker, sjönära och lagom stor stad som växer och utvecklas. Berätta gärna om platsens fördelar.
- Här kan du få en balans i livet, tid till fritidsaktiviteter, familj mm.
- Motala kommun är en långsiktig och trygg arbetsgivare.
- Här finns en arbetsmiljö som präglas av flexibilitet, frihet, god samverkan, bra kollegor, glädje och gemenskap.
Det viktigaste vi har är våra kollegor och medarbetare. Genom att lyfta fram dem i vår kommunikation och låta dem vara våra ”budbärare” kan de sprida en viktig, sann och inspirerande bild av hur det är att jobba i Motala kommun.
Att vi bidrar, utvecklas och trivs beskrivs i ett sammanfattande budskap som också återspeglar innehållet i vårt arbetsgivarerbjudande:
Tillsammans gör vi livet bättre!
Detta budskap kan i sin enklaste form användas just som en mening i olika informationsmaterial.
Budskapet går också att utveckla och anpassa till olika tillfällen och sammanhang. Till exempel:
- Du och jag gör livet bättre!
- Jag gör livet bättre varje dag.
- Vill du göra livet bättre?
- Här springer/sitter/åker jag och gör livet bättre.
- Hjälp oss att göra livet bättre
Våra budskap ska lyfta innehållet i vårt arbetsgivarerbjudande och innebörden av våra ledord; bidra, utvecklas och trivas. Även vår värdegrund med våra tre kärnvärden – öppen, stolt och nyskapande – är alltid närvarande i vår kommunikation och används med fördel i våra budskap. Till exempel:
- Vill du ha ett jobb där du verkligen gör skillnad och får bidra?
- I Motala jobbar vi nyskapande med ansvarsfulla uppdrag, för människor som lever i vår kommun.
- I mitt arbete har jag möjlighet att påverka våra barns framtid.
- Hos oss värdesätts gemenskap, öppenhet och mångfald. Vi utvecklas och lär av varandra.
- Vi är stolta över det vi gör. Vill du bli vår nya kollega?
Som arbetsgivare har vi en viss personlighet/tonalitet, som går hand i hand med våra kärnvärden – öppen, stolt och nyskapande. Dessa slår an vilken ton Motala kommun ska ha i sin kommunikation. Vi använder en tilltalston som är öppen, positiv och framåtsträvande.
Öppen
Vi välkomnar mångfald, här är alla välkomna. Vi är transparenta och uppmuntrar till dialog.
Positiv
Vår ton är positiv och glad. Här finns arbetsglädje.
Framåtsträvande
Vi tänker nytt och vill utvecklas tillsammans med våra medarbetare.
Vi använder bilder på våra medarbetare som i möjligaste mån fotograferas i vackra sjöstadsmiljöer aktuella för årstiden. Det ger dels tilltalande bilder som syns i flödet men signalerar också vår identitet och vårt hållbara sjöstadsliv utan att vi behöver förmedla detta med ord. Medarbetarnas yrkesroll ska, i den mån det är möjligt, framgå av bilden och gärna förstärkas med en situation som är relevant för yrkesrollen.
Bilderna kännetecknas av mångfald, glädje och värme. Helt i linje med vår kommunikationspolicy.
Bildexempel: En förskollärare går eller cyklar med en barngrupp där vatten syns i bakgrunden.
Genom att lyfta fram våra medarbetare i kommunikationen, skapar vi ett genuint och personligt tilltal. Våra medarbetare är våra budbärare. Vi använder äkta bilder och har ett personligt tilltal med frågan ”Vill du bli min kollega?”
Tjänsten som eftersöks är vårt huvudbudskap och står med stor text, för att hinna uppfattas i flödet.
Vi avslutar med budskapet ”Tillsammans gör vi livet bättre” som sammanfattar vår identitet och uttrycker innebörden i vårt arbetsgivarerbjudande.