Kommunens arbetsgivarvarumärke

Arbetsgivarvarumärkets strategi berättar om vad, hur och med vilken ton vi ska uttrycka det positiva och fördelarna med att arbeta i vår kommun. Strategin är kommen ur våra medarbetares åsikter (från workshops och en webbenkät) samt från en bred omvärldsanalys.

Vad vi vill berätta

Strategin består av tre profilbärare/områden som ska lyfta och visa fördelarna med att arbeta i Motala kommun. Dessa områden är samhällsengagemang, utvecklingsmöjligheter samt stad och miljö. I vår kommunikation sammanfattar vi dessa fördelar med orden bidra, utvecklas och trivas.

Bidra (samhällsengagemang)

• I Motala kommun kan du bidra till samhället och påverka samhällsutvecklingen.
• Här finns jobb som gör skillnad.
• Du kan bidra till förändringar/förbättringar/resultat för både stad och människa.

Utvecklas (utvecklingsmöjligheter)

• I Motala kommun finns karriärmöjligheter.
• Här finns möjlighet till utbildning/kompetensutveckling.
• Du kan påverka och vara delaktig.

Trivas (stad och miljö)

• Motala som stad är en vacker, sjönära och lagom stor stad som växer och utvecklas. Berätta gärna om platsens fördelar.
• Här kan du få en balans i livet, tid till fritidsaktiviteter, familj mm.
• Motala kommun är en långsiktig och trygg arbetsgivare.
• Här finns en arbetsmiljö som präglas av flexibilitet, frihet, god samverkan, bra kollegor, glädje och gemenskap.

Hur vi ska berätta

Det viktigaste vi har är våra kollegor och medarbetare. Genom att lyfta fram dem i vår kommunikation och låta dem vara våra ”budbärare” kan de sprida en viktig, sann och inspirerande bild av hur det är att jobba i Motala kommun.

Genom att lyfta fram våra medarbetare, vilka jobb som finns här, och våra goda exempel skapar vi intresse, bygger stolthet och bygger bilden av vårt arbetsgivarvarumärke.

Med vilken ton vi berättar

Som arbetsgivare har vi en viss personlighet/tonalitet, som går hand i hand med våra kärnvärden – öppen, stolt och nyskapande. Dessa slår an vilken ton Motala kommun ska ha i sin kommunikation. Vi använder en tilltalston som är öppen, positiv och framåtsträvande.

Öppen

Vi välkomnar mångfald, här är alla välkomna. Vi är transparenta och uppmuntrar till dialog.

Positiv

Vår ton är positiv och glad. Här finns arbetsglädje.

Framåtsträvande

Vi tänker nytt och vill utvecklas tillsammans med våra medarbetare.

Vårt arbetsgivarerbjudande sammanfattar de fördelar och den stolthet som vi medarbetare på Motala kommun upplever. Syftet med arbetsgivarerbjudandet är att attrahera och locka de vi ska anställa. Arbetsgivarerbjudandets text kan användas genom hela kompetensförsörjningsprocessen.

Så här lyder vårt arbetsgivarerbjudande:

”Motala kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas! Hos oss får du jobba tillsammans med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.”

Vi skapar en röd tråd genom vår kommunikation med det kreativa konceptet ”Det viktigaste som finns”. Det kreativa konceptet framhäver vårt grunduppdrag och organisationens viktigaste resurs: personalstyrkan.

”Det viktigaste som finns är vårt uppdrag och våra medarbetare.”

Vårt uppdrag

Vi jobbar med det viktigaste som finns och bygger samtidigt välfärden. Vårt arbete gör skillnad för våra kommuninvånare.

Våra medarbetare

Som anställd hos Motala kommun vill vi känna oss delaktiga och se vår möjlighet till påverkan. Vi utvecklas och trivs i vårt arbete tillsammans med våra kollegor. Här finns ett utrymme för varje medarbetares delaktighet och påverkan.

Våra budskap

Under det kreativa konceptet är vi fria att skapa budskap som andas det positiva och fördelarna med att arbeta inom Motala kommun. Vi kan med fördel använda orden ”det viktigaste” i våra budskap som också kan varieras med formuleringar som speglar vår strävan att bidra, utvecklas och trivas.

Våra textbudskap riktar sig till arbetsgivarvarumärkets målgrupper och återfinns i material som platsannonser, utställningsmaterial och trycksaker.

Exempel genom kompetensförsörjningsprocessen

Kompetensförsörjningsprocessen delas in i fem områden: attrahera-, rekrytera-, introducera-, utveckla- och avvecklaprocessen. Processen syftar till att ha rätt kompetens på rätt plats i rätt tid och i rätt omfattning inom alla områden.

Vi anpassar arbetsgivarvarumärkets budskap, efter vår målgrupp inom respektive område, genom kompetensförsörjningsprocessen.

Allt rekryteringsmaterial ska följa samma grafiska riktlinjer för att skapa en tydlig och stark igenkänning, oavsett vilken kanal som används. Materialet följer riktlinjerna för Motala kommuns grafiska profil.

Karaktäristiskt för vårt rekryteringsmaterial är det blå färgbandet upptill, i kommunens huvudfärg Pantone 314, som alltid innehåller webbadressen ”motala.se/ledigajobb”. Materialet ska också innehålla ett budskap som knyter an till vårt kreativa koncept.

Annonsering

Annonsering av lediga tjänster sker i första hand via Facebook genom våra jobbförmedlare och en platsannons skapas ofta i samarbete mellan chef, personalkonsult och annonsskapare. Alla våra lediga tjänster finns på vår hemsida (motala.se/ledigajobb) och ”Offentliga jobb” (offentligajobb.se).

Utformning av annons

En annons byggs upp med i huvudsak fyra delar; ett budskap, en bild, tjänstens titel och webbadress. Välj budskap utifrån vårt kreativa koncept ”Det viktigaste som finns”. Använd en enkel, kortfattad text i annonsen och ha en mer detaljerad beskrivning av tjänsten under ”motala.se/ledigajobb” och ”offentligajobb.se”.

Med bilder på oss själva skapar vi en äkthet. Välj, om möjligt, en bild som visar någon av våra medarbetare i Motala kommun. Namnge gärna personen i rubrik eller bildtext och tänk på att personen i bild helst ska arbeta inom den verksamhet som tjänsten berör. Använd det blå bandet upptill med den vita texten ”motala.se/ledigajobb”.

Bilderna nedan visar exempel på annonser i tryckt media respektive på Facebook.