Hälsosamtal
Du som chef ska kalla till hälsosamtal om en medarbetare har varit sjukskriven i 15 dagar, om hen har upprepad korttidsfrånvaro eller själv önskar ett hälsosamtal.
Hälsosamtalet syftar till att undersöka om det finns behov av anpassning eller rehabiliteringsinsatser för en medarbetare. Det ska ske så snart som möjligt, antingen på arbetsplatsen eller på annan plats om det finns medicinska skäl.
Du som chef kan kontakta HR-partner för stöd inför och/eller under samtalet. Inför samtalet kan blanketten ”Välkommen till hälsosamtal” skickas hem till medarbetaren. Denna används sedan som diskussionsunderlag vid mötet.
Vid tveksamheter om medarbetaren behöver arbetslivsinriktad rehabilitering eller inte, kan konsultation beställas hos företagshälsovården. Ansvarig chef kan ta ställning till eventuella åtgärder.
I Adato läggs en rehabbevakning upp när en medarbetare har varit sjukskriven 15 dagar och ett mejl skickas ut till ansvarig chef om att ett rehabärende behöver öppnas.
Oavsett om anpassning eller rehabilitering behövs, ska ett rehabärende öppnas i Adato och planerade åtgärder och det som framkommit under hälsosamtalet ska dokumenteras.
För stöd inför samtalet kan du använda checklistan och Försäkringskassans information om reglerna i sjukförsäkringen.
